当社は、社員のウェルビーイングと持続的な成長を両立させるため、2026年のB Corp認証取得を推進しています。
2026年4月10日、全6回のうちの第4回ワークショップを開催いたしました。今回のテーマは、組織の構造的な偏りを正す「公正・公平（Justice & Equity）」と、あらゆる個性が尊重され活かされる「多様性と包摂 （Diversity & Inclusion）」、これら4つの頭文字をとった新たな概念「JEDI 」です。
ワークショップ前半では、架空の都市を舞台にしたシミュレーションを実施。
参加者は、障がいを持つ方や外国人など、それぞれ異なる背景を持つ市民の役割を担いました。駅の無人化や給食メニューの固定化といった政策に対し、それぞれの立場から意見を表明することで、一つの施策が多様な人々に意図せず与える影響を体験的に学び、見えにくい不利益への想像力を養いました。
後半は、DEI（多様性、公平性、包括性）に、構造的な不公正の是正を目指す「Justice（公正性）」を加えたB Corp特有の枠組みについて理解を深めました。また、イラスト分析を通じて、理想的な職場環境に必要な具体的施策を議論し、自社の現状と照らし合わせました。
終盤の議論では、多様な人材を受け入れる上での現実的な課題にも向き合いました。その上で、当社のパーパスの一つである「Good Lifeの実現」に沿って、戦略的に多様性を推進していくことの重要性を共有しました。
当社は、社員一人ひとりが個性を活かした「繋がり合い成長」できる組織を目指し、持続可能な組織づくりを進めてまいります。