を策定
ESG経営を行うためにSDGsへの取り組みは不可欠です。当社では、持続可能な社会の実現に向けた当社の方向性を示す「OOKABE GLASS株式会社 SDGs宣言」を策定しました。
「商品・サービス」「環境」「人権・働きがい」「地域・社会貢献」の4つのテーマにおいて方針を策定しています。その中でも特に「環境」のテーマでは、環境に優しい建築資材の訴求や最小限のダンボール梱包など、建築・建材業界に関わる当社ならではの取り組みを行っています。
EC事業とメディア事業の両面から建築・建材情報を発信することで、建材の魅力に誰もがアクセスできる場をつくり、建築業界をよりクリエイティブに変えていきます。
多様な人材の雇用や柔軟な働き方の推進、従業員の健康維持活動を通して、当社に資するあらゆる人材が働きやすい職場環境を目指します。
省エネ性能の高い製品・サービスの訴求やCO2の排出量削減、廃棄物の適正処理などに取り組み、当社ならではの事業活動による環境負荷軽減及びカーボンニュートラルに貢献します。
地元人材の継続的な採用活動や地元資源の積極的な利用、地域振興への取り組みにより、地元福井のさらなる活性化に貢献します。
健康的な生活を確保し、 福祉を促進する
製品安全に関する方針・目標・組織体制・基準等を定め、自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築。
社員の健康維持に関する方針の策定や、メンタルヘルスを良好に保つための施策を実施。
作業中の事故等を防ぐため、労働安全性に関する方針やルールを社内規定で制定。
定期健康診断や朝礼時のラジオ体操の実施など、従業員への健康投資に取り組み、健康経営優良法人認定を取得。
質の高い教育を確保し、 生涯学習の機会を促進する
一級建築士や建築士を目指す学生向けメディアを開発・展開。
SDGs私募債発行により、県内の教育やスポーツ振興に貢献。
エンパワーメントを行う
女性活躍推進企業の認定を取得。
女性の雇用比率60%、役員起用など多様な人材が活躍。
安価かつ信頼できる持続可能な 近代的なエネルギーへの
アクセスを確保する
LEDライトや再生可能エネルギー、グリーン電力等の省エネ機器を導入。
すべての人々の完全かつ
生産的な雇用と 働きがいのある人間らしい雇用
（ディーセント・ワーク）を促進する
経営理念・経営目標を明文化し、社内に掲示。経営者が上記について周知・浸透させるための活動を実施。（週次会議で共有）
ハラスメントの禁止について就業規則などで定め、問い合わせ窓口を設置。
適切な労働慣行を実現するための方針やルールを、就業規則や社内ルールで制定。
過度な長時間労働が行われないよう、毎月残業時間を確認。
在宅勤務・時短勤務の導入など、多様な人材が活躍できるような制度を実施。
及びイノベーションの推進を図る
商標、特許等の知的財産権の取得・管理に関するルールがあり、専門家に商標確認を、弁護士に契約書作成を依頼。
事故や災害、感染症などの発生時に備えて連絡網を整備。
クレーム管理手順を定めるなど、不具合発生時の対応が整備されており、品質を保証するための仕組みを構築。
商品やサービスの不具合があった場合は、週次会議で確認・再発防止を指導。
高品質の製品とサービスを提供するための管理手順を明確化。
プライバシーマーク取得の取り組みを実施中。
建築・建材のメディア事業により、デジタル技術を用いた「情報共有の場」を提供。
で持続可能な都市 及び人間居住を実現する
福井経済同友会にて、地域経済社会の活性化や発展に貢献。
梱包用ダンボールに地元企業の製品を採用。
地元人材を積極的に採用。
毎年、地元地域の公園清掃を実施。
使用済みガラスの回収・再利用に繋げるサービスを提供。
耐衝撃性のあるダンボールで梱包し、最小化。
軽減するための緊急対策を講じる
断熱・遮熱性能の高いエコガラスを訴求。
電力等、自社のエネルギー使用量を把握。
自社が排出する温室効果ガス（二酸化炭素、フロンガス等）の排出場所を把握。
往訪営業・MTGを廃止するなど、温室効果ガス排出削減の取組みを実施。
持続可能な利用の推進、 持続可能な森林の経営、
砂漠化への対処ならびに 土地の劣化の阻止・回復
及び生物多様性の損失を阻止する
カーボンニュートラルに貢献する、環境性能が高いガラスを訴求。
ガラス回収サービスを提供。
包摂的な社会を促進し、 すべての人々に司法へのアクセスを提供し、 あらゆるレベルにおいて効果的で
説明責任のある包摂的な制度を構築する
CSRやリスクマネジメントを推進する担当者を任命。
不正な競争・取引の禁止、汚職・贈収賄の禁止や法令遵守（コンプライアンス）、個人情報保護に関する方針やルールについて、就業規則で明示。上記の徹底について週次会議で確認。